一、知識工作者和企業家是九易莊宸為社會創造價值的主體。
二、放眼未來，科技智慧生態文化的統籌發展，更依賴優質人才的創新創造和協同共生。
三、九易莊宸倡導奮斗者文化，始終堅持以客戶為中心的指導思想，尊重人才個性，包容人才的多樣性和差異化，激發人才的善意和創造性，尋求生命的意義和事業的成就感。

職業規劃：為了幫助員工根據自身特點，對自我的優勢、興趣、能力以及職業前景有了較為全面的認識，有效規劃管理職業生涯、提高專業能力和長期工作績效，企業則通過職業生涯管理了解員工發展愿望、動機與職業興趣，在組織設計中結合員工特點，充分實現人崗匹配，實現有效規劃人力資源、提升組織能力和滿足公司戰略發展需要，最終實現員工職業發展與公司經營發展雙贏。

領先型薪酬策略，有競爭力的薪酬福利；
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